За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Применить к работнику меры дисциплинарного характера можно при условии, если будут установлены противоправность его действий или бездействия и его вина.

Дисциплинарными проступками являются, например, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Применение другого дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК, является незаконным.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если, работник считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно, или с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то он вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд, инспекцию труда, прокуратуру и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Помощник прокурора Карачевского района

Н.В. Беликова